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执行招聘应该在2017年弥补危机前的水平

2019-12-31

根据该协会的年度晴雨表,在2016年确认恢复后,私人高管的招募可能会超过今年危机前的2008年水平,达到225,000名雇员(+ 10%)。高管就业(Apec)周三公布。

“在2017年,就业市场框架应该非常活跃,”该协会的总经理让 - 马里马克思说,他指出大多数行业和所有行业都有“强劲势头”。区域。

据Apec在10月底至12月初调查的11,000家公司的代表小组称,2017年的范围在超过一年的永久或固定期限合约中招聘208,000至225,000名高管,增长率介于2至2年之间。 10%,中位数为216,500。

因此,今年的招聘量超过了2008年危机前的水平(2007年达到208,000的峰值)并将构成一项记录。 它在2009年跌破了144,000。

2016年招聘了约204,000名高级管理人员(与2015年相比增加了12%),2016年被证实比之前的晴雨表更好,“创造了45,300个净执行工作岗位”。 创造就业和离职(自然,退休,裁员......)之间的平衡在一年内增加了57%。

马克思说,即使在建筑行业,高管招聘“已经回归绿色”。

Apec的主管通过“一系列因素”来解释这一良好趋势,包括投资增加,经济的三元化和退休水平。 公司的“数字化转型”也是一股动力。

通过将年度调查的结果与人口预测和“可持续增长”的经济情景相结合,该协会预计2017年将招募212,000人,2018年将近222,000人,2019年将近233,000人,“无与伦比的水平”。

2017年,三个主要功能应继续“赞美市场”,代表两个以上的招聘:“计算机”,预计招聘人数高达51,000,“商业营销”(最多'42,700),以及'研究 - 研究和开发'功能(最多37,300)。

1到10年经验的高管仍然是最有争议的概况,但考虑到可预测招聘的“紧张”,初学者应该在2017年获得“更多机会”(+ 8%计划招聘) 。

责任编辑:暨焰